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Ihre Herausforderung
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Umsetzung von Organisationsänderungen und Change-Maßnahmen
- Rekrutierung und Onboarding von Fach- und Führungskräften
- Beratung in Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Begleitung bei der Personalkostenplanung sowie Umsetzung einheitlicher Vergütungsstandards
- Optimierung von HR Prozessen
- Moderation von Schulungen und Workshops
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, Arbeitsrecht, Wirtschaft oder verwandten Bereichen
- 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Industrieunternehmen
- Expertenwissen in Personalbetreuung, Recruitment und Arbeitsrecht
- Gute Kenntnisse in Leistungssystemen, Vergütungsrichtlinien und der Konzeption sowie Implementierung von Prozessen
- Ausgeprägte Change Management Erfahrungen und Beratungskompetenz
- Moderations- und Präsentationskompetenz
- Konzeptionelle und strategische Arbeitsweise
- Überzeugungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Teamorientierung
- Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Ihre Benefits
- Hybrides Arbeiten (2-3 Tage/Woche vor Ort) und modernes Arbeitsumfeld
- VVS Jobticket, JobRad, kostenlose Parkmöglichkeiten vor Ort, sehr gute ÖPNV-Anbindung
- Faire Vergütung nach unserem Haustarifvertrag, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
- Nachhaltiges Betriebsrestaurant
- Kooperation mit dem pme Familienservice
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung unter
https://karriere.geze.com/de
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