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HR Business Partner International (m|w|d) 

FÜR LEONBERG, AB SOFORT

Ihre Herausforderung

  • Strategische und operative HR Beratung und Betreuung der Tochtergesellschaften weltweit
  • Sicherstellung von HR-Prozessen, bspw. Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Compensation & Benefits und dem On-/Off-Boarding
  • Entwicklung, Implementierung und Unterstützung globaler Personalstrategien, -richtlinien sowie -prozessen und -verfahren
  • Aktive Unterstützung von Veränderungsprozessen und Implementierung organisatorischer sowie kultureller Veränderungen
  • Zusammenarbeit mit dem nationale HR Team sowie den HR-Funktionen in den Tochtergesellschaften
  • Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, Arbeitsrecht, Wirtschaft oder verwandten Bereichen
  • Mehr als 5 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Management in einer ähnlichen Funktion
  • Fundiertes internationales HR-Wissen sowie Kenntnisse im deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Gute Kenntnisse in internationalen Leistungssystemen, Vergütungsrichtlinien und der Konzeption sowie Implementierung von Prozessen
  • Ausgeprägte Planungs- und Change Management Erfahrungen
  • Konzeptionelle und strategische Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen wünschenswert
  • Kommunikationsstärke und Teamorientierung

Ihre Benefits

  • Offene Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
  • Verantwortungsvolle Aufgabe mit interessanten Perspektiven und exzellenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Eine leistungsbezogene Vergütung sowie eine Vielzahl von Sonderleistungen
  • Flexible Arbeitszeiten

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung unter
https://karriere.geze.com/de

GEZE GmbH
Reinhold-Vöster-Str. 21-29D-71229 Leonberg
TEL +49 7152 203-394 | www.geze.com

Ihr Kontakt zu uns

  • Elmar Frey, Personalabteilung, +49 7152 203-247
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