HR-Generalist (m/w/d) 

Ihre Herausforderung

• Employee Lifecycle Management: Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung über die Weiterentwicklung bis hin zum Offboarding 
• HR-Sparringpartner: für Geschäftsführung und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Employer Branding: Umsetzung der Employer Branding Strategie und Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
• Nachfolgeplanung: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Nachfolgeplanung und Talententwicklung
• Aufbau und Steuerung von KPIs: Entwicklung und Monitoring relevanter HR-Kennzahlen zur strategischen Steuerung und Erfolgsmessung
• Standardisierung im HR: Konzeption und Implementierung von HR-Standards wie z. B. Pre-Onboarding-Prozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Wochenarbeitszeit 20 Stunden
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist und fundierte HR-Kenntnisse erforderlich: In Ihren bisherigen beruflichen Stationen haben Sie bereits mehrere Jahre Erfahrung in der personalwirtschaftlichen Betreuung von Mitarbeitenden gesammelt und erfolgreich operative sowie strategische HR-Aufgaben übernommen. Sie bringen die notwendige Souveränität und Belastbarkeit mit, um auch in anspruchsvollen Situationen gestaltend und lösungsorientiert zu agieren.
• Kommunikationsstärke: Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung
• Selbstständige Arbeitsweise: Selbstständigkeit, Struktur und Lösungsorientierung zeichnen Ihre Arbeitsweise aus
• Verantwortungsbewusstsein: Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Daten
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sehr gute Englischkenntnisse notwendig
• IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Software (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM) von Vorteil

Ihre Benefits

• Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld
• kostenlose Parkmöglichkeiten vor Ort, sehr gute Anbindung öffentlicher Verkehrsmittel
• Faire Vergütung auf Basis Kollektivvertrag, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 25 Tage Urlaub pro Jahr
• Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
• Bruttojahresgehalt zwischen 25.000 € bis 30.000 €

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.