|
Ihre Herausforderung
- Konzeption, Umsetzung und Betreuung von HR-Entwicklungsprogrammen für alle Hierarchieebenen
- Vorbereitung, Durchführung und Ergebnisanalyse von Mitarbeiterbefragungen sowie Koordination der Maßnahmenplanung und Nachhalten von deren Umsetzung
- Inhaltliche Weiterentwicklung und Umsetzung von Performance und Talent Management
- Moderation von Workshops und anderen formalen Weiterbildungsmaßnahmen
- Begleitung der Fachbereiche in der Konzeption und Auswahl von Fachbereichsschulungen
- Analyse und Weiterentwicklung des internen Schulungsangebotes
- Inhaltliche Verantwortung und Moderation der Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung in der gleichen oder einer ähnlichen Rolle
- Hohe konzeptionelle Kompetenz und fundierte Praxiskenntnisse in der Implementierung klassischer und digitaler Lernformate
- Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden im gewerblichen wie kaufmännischen Umfeld und der Arbeitnehmervertretung
- Kreativität zur Entwicklung, Übersetzung und Umsetzung von Ideen passend in unseren Unternehmenskontext
- Strategischer Weitblick, ein gutes Gespür für Trends im L&D-Umfeld und Überzeugungskraft
- Fließende Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen wünschenswert
- Hohe IT-Affinität, insbesondere in Bezug auf Learning-Management-Plattformen; Erfahrungen mit SAP SuccessFactors von Vorteil
Ihre Benefits
- Offene Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
- Verantwortungsvolle Aufgabe mit interessanten Perspektiven und exzellenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Eine leistungsbezogene Vergütung sowie eine Vielzahl von Sonderleistungen
- Flexible Arbeitszeiten
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung unter
https://karriere.geze.com/de
|
