Die Marke GEZE steht für Innovation und Premiumqualität. GEZE gehört zu den Weltmarktführern und ist weltweit ein zuverlässiger Partner bei Produkten, Systemen und Serviceleistungen für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik. Die Produktlösungen von GEZE sind vielfach preisgekrönt und finden sich in renommierten Bauwerken auf der ganzen Welt wieder. Das Unternehmen ist mit 31 Tochtergesellschaften, davon 27 im Ausland, einem flexiblen und hocheffizienten Vertriebs- und Servicenetz und über 3.000 Mitarbeiter/innen weltweit vertreten.

Gehen Sie gemeinsam mit GEZE auf Wachstumskurs und bewerben Sie sich bei uns als:

Teamleiter Personalentwicklung/Nachwuchskräfte (m/w/d)

Ihr Gestaltungsrahmen

  • Führung von sechs engagierten Teammitgliedern
  • Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung der strategischen und operativen PE-Systeme, -Prozesse und –Instrumente auf nationaler sowie internationaler Ebene
  • Projektierung oder Beauftragung, Umsetzung und Evaluierung von bedarfs- und zielgruppenorientierten Weiterbildungsaktivitäten, z. B. Führungskräfteprogramm, Gruppen- und Individualtrainings
  • Eigenständige Konzeption, Moderation bis hin zum Qualitätsmanagement von internen Trainings und Workshops für verschiedene Hierarchieebenen
  • Beratung von Personalreferenten und Führungskräften hinsichtlich Entwicklungs- und Karriereplänen
  • Sicherstellung der Qualität und Weiterentwicklung der Ausbildung und Nachwuchskräfteprogramme
  • Verantwortung für die systematische Entwicklung, Durchführung und das Controlling von Personalmarketing-Aktivitäten
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Diplom- oder Master-Studium einer relevanten Fachrichtung
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines Industrieunternehmens und mindestens 2 Jahre Führungserfahrung
  • Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit auf Augenhöhe mit verschiedenen Hierarchieebenen zu interagieren
  • Ergebnisorientierte, vernetzte und selbstständige Arbeitsweise sowie einschlägige Marktkenntnisse und gutes Netzwerk mit Institutionen der Aus- und Weiterbildung
  • Erfahrung im Projektmanagement und Arbeitsrecht
  • Zusatzqualifikation als Trainer, Business Coach und/oder Moderator wünschenswert
  • Idealerweise Expertise in der Anwendung von diagnostischen Tools, Development Center etc.
  • Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und Erfahrung mit HR-Software, wie z.B. SAP SuccessFactors
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bieten

  • Ein engagiertes Team in einem modernen und innovativen Arbeitsumfeld
  • Attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein wertorientiertes Familienunternehmen, das Perspektiven und Sicherheit bietet
 

Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. 

Für weitere Informationen zu unseren Bewerbungsgrundsätzen besuchen Sie uns im Internet:
www.geze.de/karriere

 

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