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Referent Personalentwicklung (m|w|d) 

FÜR LEONBERG, AB SOFORT

Ihre Herausforderung

  • Konzeption, Umsetzung und Betreuung von HR-Entwicklungsprogrammen für einen definierten Verantwortungsbereich
  • Inhaltliche Weiterentwicklung und Umsetzung von Performance und Talent Management
  • Mitgestaltung und Begleitung von Changemanagement-Initiativen
  • Moderation von Workshops und anderen Weiterbildungsmaßnahmen in Online-, Blended Learning- und Präsenzformaten
  • Beratung der Fachbereiche in der Konzeption und Auswahl von Fachbereichsschulungen sowie Unterstützung der HR Business Partner
  • Analyse und Weiterentwicklung des internen Schulungsangebotes durch bspw. jährliche Bedarfsermittlung über das Learning Management System
  • Vorbereitung, Durchführung und Ergebnisanalyse von Mitarbeiterbefragungen sowie Koordination der Maßnahmenplanung und Nachhalten von deren Umsetzung
  • Inhaltliche Verantwortung und Moderation der Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften Schwerpunkt Personalwesen, (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung in der gleichen oder einer ähnlichen Rolle, Erfahrung in der Moderation von Workshops
  • Hohe konzeptionelle Kompetenz und fundierte Praxiskenntnisse in der Implementierung zukunftsorientierter und nachhaltig wirksamer Lernformate
  • Zusatzqualifikation im Bereich Training (Präsenz bzw. Live-Online), Organisationsentwicklung, Changemanagement oder Coaching vorteilhaft
  • Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden im gewerblichen wie kaufmännischen Umfeld und der Arbeitnehmervertretung
  • Kreativität zur Entwicklung, Übersetzung und Umsetzung von Ideen passend in unseren Unternehmenskontext
  • Strategischer Weitblick, ein gutes Gespür für Trends im Hinblick auf Digitalisierung im Bildungsbereich und Überzeugungskraft
  • Fließende Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen wünschenswert
  • Hohe IT-Affinität, insbesondere in Bezug auf Learning-Management-Plattformen; Erfahrungen mit SAP SuccessFactors von Vorteil

Ihre Benefits

  • Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld
  • Offene Unternehmenskultur durch flache Organisationsstrukturen
  • Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
  • Faires Vergütungsmodell nach unserem Haustarifvertrag
  • Nachhaltiges Betriebsrestaurant, Kooperation mit dem pme Familienservice und viele weitere Benefits

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung unter
https://karriere.geze.com/de

GEZE GmbH
Reinhold-Vöster-Str. 21-29D-71229 Leonberg
TEL +49 7152 203-394 | www.geze.com

Ihr Kontakt zu uns

  • Sinem Turan,  Head of Human Resources,  +49 7152 203-6437
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